Introducción
Este documento establece un protocolo de política de bienestar destinado a mantener lugares de trabajo libres de acoso y discriminación ilícita, y a establecer procedimientos para abordar dichas situaciones cuando se produzcan.
Objetivos
El protocolo persigue:
- Recopilar recomendaciones básicas para prevenir y eliminar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo
- Establecer pautas de actuación ante casos sospechosos
- Garantizar que ambas partes mantengan una vigilancia activa y mantengan el protocolo actualizado con mejoras prácticas
Ámbito de aplicación
El protocolo se aplica a:
- Todos los empleados fijos y temporales (a tiempo completo o parcial)
- Trabajadores con contrato y subcontrata
- Clientes y proveedores
- Cualquier persona relacionada con posibles víctimas a través del trabajo
Declaración de principios
Postura de la empresa
Invocash Solutions S.L. declara formalmente su compromiso de prevenir, no tolerar, combatir y perseguir cualquier manifestación de acoso laboral. La política aborda específicamente el acoso sexual y el acoso por razón de género como formas de discriminación.
Principios clave
- Todos los empleados deben respetar los derechos fundamentales y abstenerse de comportamientos contrarios a la dignidad, la intimidad y la igualdad
- Los trabajadores pueden presentar denuncias o informes para activar este procedimiento interno, confidencial y rápido
- El acoso confirmado conlleva sanciones
- La empresa utiliza todos sus poderes directivos y disciplinarios para garantizar entornos libres de acoso
Declaración de la dirección
La empresa considera:
- La igualdad, la integridad y la dignidad como derechos humanos inalienables
- El acoso contamina los entornos de trabajo con efectos negativos sobre la salud y el bienestar
- Todo el personal debe contribuir a crear lugares de trabajo respetuosos y dignos
- El acoso y las acusaciones falsas constituyen una intimidación intolerable
Compromisos de la empresa
- Informar al personal sobre el protocolo y promover los valores del respeto
- Integrar la prevención del acoso en la gestión de RRHH
- Investigar de forma confidencial y resolver las quejas con confidencialidad y urgencia
- Establecer canales de denuncia que protejan frente a represalias
- Proporcionar la asistencia necesaria a las víctimas
- Aplicar medidas disciplinarias contra acosadores y denunciantes falsos